DESBLOQUEO:
Minimizar o eliminar bloqueos limitantes. Apertura al cambio.
LIDERAZGO:
Motivar que las personas, equipos y organizaciones proáctivamente se reconozcan responsables
y líderes de su propia misión.
VISION:
Facilitar un proceso de creación y articulación de la visión del futuro deseado, anclado en valores que le
sean funcionales.
EQUIPO:
Crear o fortalecer un equipo focalizado en la ejecución del plan de cambio. Influir y sensibilizar para el cambio. Anticipar y resolver conflictos.
DESARROLLO:
Profundizar el cambio y el aprendizaje de las competencias esenciales para la nueva cultura o nuevo escenario.
INSTITUCIONALIZACIÓN DEL CAMBIO:
Consolidar y capturar el valor de la inversión.
DISEÑO DEL PLAN DE CAMBIO Y SU GESTION:
Orquestar y gestionar los elementos vinculados al cambio
en los distintos niveles de la organización (identidad, relaciones, procesos, recursos y personas).
Como:
A través de el diagnostico, coaching y facilitación, formación y gestión del cambio sustentable.
Te interesa que tu equipo se reactive hacia una nueva version a través de Dinámicas Transformadoras grupales?
Facilitamos el aprendizaje de tu equipo usando metodológias que se adapten a sus necesidades para potenciar el desarrollo.
Mediante retos, juegos, representaciones, constelaciones generamos reflexiones que permiten desarrollar al equipo.
Necesitas desarrollar habilidades y competencias de tu equipo?
Temáticas y contenidos que se necesitan trabajar facilitando herramientas técnicas indicadas para que mejoren su desempeño.
Utilizo el aprendizaje experiencial como metodológia que permite mantener la atención y el interés, reforzar conceptos teóricos, generar reflexión e interiorizar conceptos y finalmente, aplicar aprendizajes rápida y eficazmente.
Necesitas que tu equipo este al día y alineado con los cursos y reglamentaciones aeronáuticas?
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